Всегда ли нужно искать другую вакансию?

Но всегда ли нужно искать другую вакансию? Честно ли это - подать заявку, пройти собеседование и получить от другой организации предложение, которое вы не собираетесь принимать? Вполне честно. Большинство организаций хотят иметь информацию о специалистах со стороны: кто лучше других, кто недоволен и готов уйти со старой работы, кто, возможно, не получает заслуженного признания. Они также рады шансу сманить хороших специалистов, если получится. И вы, возможно, сами удивитесь тому, что все же согласитесь на новую работу. Но помните: не принимайте нового предложения, не давая нынешнему руководству возможности сделать встречное. И используйте свою готовность остаться на старом месте, чтобы обсудить условия работы на новом. А не разозлит ли вашего нынешнего начальника, если вы используете другое предложение о работе как аргумент для улучшения своих условий? Это естественная тревога. Но если предложение настоящее (то есть оно хорошее, и вы на него действительно согласитесь, если ваш начальник не станет делать встречных предложений), то никакого риска для вас нет. Ваше новое предложение лучше, чем ваша ЛАОС (текущая работа). А если начальник захочет вас удержать, тем лучше. И разумеется, сжигать за собой все мосты - идея неудачная, так что всегда высказывайте свое предложение в доброжелательном тоне. Ультиматумы обычно не приносят пользы. Ваша позиция будет менее надежной, если новое предложение не соответствует вашему текущему - если вы это место на самом деле не хотите и используете его только как аргумент в переговорах. Это не значит, что вам не следует проявлять заинтересованность в других вакансиях или молчать о предложении, если вы его получите. Вам просто нужно преподносить это начальнику осторожно - не как угрозу или дубинку, чтобы заставить его поступить по-вашему, а как один из факторов в процессе принятия решения о вашем будущем (см. главу «Фактор симпатии», где вопрос раскрыт подробнее). Вот несколько вариантов подхода к этой теме.  

Я не хотела бы, чтобы вы из офисных сплетен узнали, что меня пригласили на место в другой компании. Я еще не решила, что делать, и хочу с вами посоветоваться. Вы не против обсудить мою зарплату?

Я получила другое предложение и не знаю, что мне делать. Я бы лучше осталась тут, но не уверена, что имею представление о том, как вписываюсь в будущие планы компании. Я бы не прочь с вами об этом поговорить.

Я получила другое предложение, но мне очень нравится здесь работать. Насколько у меня гибкие условия работы? Может, мы могли бы обсудить некоторые изменения?

Я не знаю, стоит ли мне принимать другое предложение. Вы не посоветуете, что мне нужно сделать, чтобы меня повысили по службе в нашей компании?

В другой работе много привлекательного. Нельзя ли сделать так, чтобы некоторые ее преимущества достались мне и на этом месте?

К сожалению, иногда такая тактика не срабатывает. Хотя в некоторых сферах деятельности сбор приглашений на работу в другие фирмы - старая и почтенная традиция, которая ни у кого не вызывает сомнений, в других это довольно рискованное занятие. Некоторые начальники при упоминании о другом предложении без колебаний укажут на дверь и скажут: «Поздравляю, желаю удачи. А еще у опытных менеджеров есть что-то вроде внутреннего радара - они в состоянии почувствовать, когда другое предложение просто уловка, а сотрудник хочет усилить свою позицию и на самом деле принимать его не собирается. В подобных ситуациях, если вы не собираетесь на самом деле уходить, использование другого предложения - тактика рискованная. Однако если вас приглашает другая фирма и вы действительно не знаете, как поступить, то начальник, узнав об этом, может попытаться вас удержать. В общем, вам нужно тщательно оценить обстоятельства и действовать по ситуации.

© 2008-2019 Все права защищены creditmagazin.ru