Предрассудки без злобы

Мы обычно предполагаем, что большинство окружающих сознательно не желают нас обмануть, и в целом так и есть. Но отсутствие сознательного обмана и постоянный контроль предубеждений - разные вещи. Конечно, у всех свои представления о том, что справедливо, а что - нет. Многие рассуждают так: «Раз она не попросила, так что я не дал ей больше». У вас был шанс договориться, вы его не использовали, и это ваши проблемы, а не его (или ее). Даже те, кто считает себя сторонниками равных возможностей и выступает против тендерных предрассудков, могут не делать поправок, если женщина не просит больше, чем ей предложили, считаем, что это неправильно: такое положение наказывает женщин за социальную проблему, навязываемую обществом. Но такова реальность.

Джин: особенно возмутительно

Джин, видный юрист-теоретик, работала в частном научно-исследовательском центре, оценивая воздействие законодательных норм на дискриминацию по заработной плате в США. Заботясь о поддержании равновесия на рабочих местах, крупное государственное агентство наняло ее и двух ее коллег-мужчин изучить, присутствовала ли в их агентстве дискриминация по заработной плате. Когда половина проекта была сделана, один из сотрудников агентства, ее хороший знакомый, сказал ей, что коллеги-мужчины получают за ту же работ) вдвое больше. Выяснилось, что агентство предложило всем троим одинаковый гонорар. Джин, решив, что по правительственному контракту установлена стандартная оплата, согласилась, а ее коллеги начали переговоры и в итоге удвоили сумму. Джин считает, что это особенно возмутительно, поскольку их троих наняли оценить тендерную дискриминацию в том самом агентстве, которое неодинаково платило им за одинаковую работу.

© 2008-2019 Все права защищены creditmagazin.ru