Обращайтесь прямо к знающим людям

Не стоит упускать из виду и такой потенциально богатый источник информации, как сам человек, который в состоянии дать вам то, чего вы хотите. В большинстве случаев, если вам недоплачивают, ваш начальник об этом знает. Если вы попросите больше, он или она, возможно, быстро все исправит. Вместо того чтобы видеть в начальнике просто человека, имеющего власть над вашим будущим, попробуйте подойти к нему как к партнеру, которому тоже важно, чтобы вы полностью использовали свои таланты.

Джорджиана имела ученую степень по архитектуре и работала в крупной и известной нью-йоркской фирме. После шести лет работы ее повысили, но сказали, что ей нужно в ближайшие два года предлагать больше оригинальных проектов, если она хочет остаться в фирме и стать младшим партнером. Однако Джорджиана была очень загружена управлением проектами, и еще она работала в группе, разрабатывающей недорогое жилье для людей с малым доходом на нескольких площадках в городе. Она не могла одновременно выполнять все эти обязанности и в то же время расчистить свой чертежный стол, чтобы работать над оригинальными проектами. Не зная, что делать, она подошла к своему начальнику, одному из старших партнеров, и попросила совета. Вместе они расставили приоритеты, переформатировали и сократили ее другие дела и выделили несколько небольших проектов, за которые она могла бы взяться. При постоянной помощи начальника ей удалось выполнить все остальные обязанности, спроектировать два небольших здания -одно из которых выдвигалось на национальную награду по архитектуре - и через два года заработать повышение до младшего партнера.

Лучшие менеджеры знают, что люди работают эффективнее, когда они постоянно продвигаются по службе и получают удовольствие от того, что делают. Эти менеджеры понимают, что для бизнеса полезно, когда все реализуют свои способности по максимуму. Помня об этом, скажите своему руководителю, что хотите обсудить ваши профессиональные цели и ваше будущее в организации. Спросите, как ваша квалификация соотносится с квалификацией коллег на том же уровне и какие навыки вам следует приобрести, чтобы продвинуться вперед. Если вас прежде всего интересует повышение зарплаты, попробуйте спросить руководителя, где вы находитесь на шкале окладов - как ваша зарплата соотносится с зарплатой других людей, в организации с таким же образованием, опытом и навыками. Разумеется, не каждый начальник будет с вами полностью откровенен, и все же вы удивитесь тому, как много узнаете, если просто зададите вопрос.

© 2008-2019 Все права защищены creditmagazin.ru